PENGARUH BEBAN KERJA DAN JOB- INSECURITY TERHADAP STRES KERJA PADA KARYAWAN DI PT. INTIDRAGON SURYATAMA MOJOKERTO
Abstract
Workload and job insecurity are two main factors that support each other and influence stress that occurs in employees. A workload that is too high can make employees feel stressed and overwhelmed. This can cause stress both physically and mentally plus feelings of insecurity at work. The aim of this research is to analyze the influence of workload and job insecurity on work stress among employees at PT. Intidragon Suryatama Mojokerto. The research design used correlational analytic with a cross sectional approach. The total population was 2500 respondents, a sample of 97 respondents was taken using random sampling techniques. The measuring tool used questionnaire, the results are processed through the stages of editing, coding, scoring, tabulating and analyzed by using the Spearman Rho test. The research results showed that there was no influence of workload on job stress (pvalue= 0.50), there was an influence of job insecurity on job stress (pvalue=0.036). The higher the level of job insecurity, the higher the level of work stress, conversely, the higher the workload does not guarantee that the work stress felt by employees will be higher
Metrics
References
Aini, F. dan Purwaningsih, P. (2021) Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Stres Kerja Perawat Di Instalasi Gawat Darurat RSUD Kabupaten Semarang, 1(1), pp. 48–56.
Amelina,Y. (2019) Hubungan Antara Job-Insecurity Dengan Stres Kerja Pada Karyawan Outsourcing Di PT Telkom Regional 1 Sumatra Utara. Doctoral dissertation, Universitas Medan Area.
Astiti, Ida Ayu, Ananda Mahadewi, Manuaba & Dewi Puri Astiti. (2022) Hubungan Ketidakamanan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak Pada PT . Bank CIMB Niaga tbk , Wilayah Bali, Jurnal Psikologi Udayana, 1(3), 413-428.
Bashori, M. F., & Meiyanto, I. S. (2017). Peran job insecurity terhadap stres kerja dengan moderator religiusitas. Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP), 3(1), 25-36.
Christian, et al. (2017). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Gender Terhadap Kinerja Karyawan PT City Era Abadi’, 5(1), pp. 3–6.
Dhania, d. R. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja (Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus), i(1), pp. 15–23.
Hasibuan, P. M. and Susilawati (2023). Scientific Journal Of Health Analisis Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Di Industri Perkapalan, 1, pp. 43–51.
Karomah (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada Pegawai Kontrak Sekolah X.Jurnal Ilmu Manajemen. 17(1). 38-47.
Luthfi, i. Et al. (2021) ‘Pengaruh Beban Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Ciamis)’, 3, pp. 30–39.
Nanda, a. W. (2018) ‘Pengaruh Job Insecurity Terhadap Work Engangment Pada Non – Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Utara. Skripsi’.
Sugiarto, A., & Nanda, A. W. (2020). Stres Kerja: Pengaruhnya Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 9(2), 276.https://doi.org/10.23887/jish-undiksha.v9i2.21302
Nurhaliza, n. et al. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan Industri Retail Di Mall Of Indonesia. Journal of Management, Economic and Accounting (JMEA). Volume 2, Issue 3, August 2023. Journal Homepage: https://pusdikrapublishing.com/index.php/jisc
Purtiyugo, Abi D. W. I. (2017). Pengaruh Job Insecurity Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Doctoral dissertation, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa).
Putri, p. A. (2023). Pengaruh Kompensasi, Job Insecurity Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention ( studi kasus pada karyawan cv xyz ). pp. 50–61.
Putri v. A., Pratiwi, M.. dan Puspasari, M. (2020). Job Insecurity Dan Keterlibatan Kerja Pada Karyawan Outsourcing. 2(september 1945), pp. 49–60.
Rindi, N., Astuti, P. and Rizana, D. (2022). Pengaruh Job Insecurity, Job Burnout, Konflik Peran Terhadap Stres Kerja Karyawan Pada PT Sinarmas Multifinance Cabang Kebumen. 4(4), pp. 527–535.
Rismayanthi, c. Et al. (2019). Parameter Sindrom Metabolik Pada Populasi Physical Activity Counseling And Screening Parameter Metabolic Syndrome In The Elderly Population. xviii(1), pp. 33–39.
Rohyani, I. and Ardi, P. B. (2022). Pengaruh Beban Kerja , Stres Kerja dan Job Insecurity Terhadap Burnout Pada Sopir PT Berkah Rahayu Indonesia Di Kebumen. 18, pp. 101–107.
Rostikawati, r. Et al. (2019). Pengaruh Kemampuan Menyusun Laporan. 1(2), pp. 1–21.
Saputri, P., Hidayati, T. And Lestari, D. (2021). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Stres Kerja, Kinerja, Dan Turnover Intention Karyawan Pt Bank Mandiri (Persero) tbk. Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM). 16(3), pp. 235–259.
Scientific, p. T. P. Et al. (2018). analisis Beban Kerja Pegawai Di Industri. JATI UNIK: Jurnal Ilmiah Teknik dan Manajemen Industri, 1(2), pp. 37–44.
Septiari, N. K. and Unud, B. (2016). Turnover Intention Karyawan Pada Hotel Asana Agung, 5(10), Pp. 6429–6456.
Sugiono (2019). Joyful Learning Journal, 8(1), pp. 51–57.
Sumiati (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Conscientiousness Sebagai Variabel Moderating Pada Pt Industri Kapal Indonesia (Persero). Undergraduate (S1) thesis, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar http://repositori.uin-alauddin.ac.id/15887/
Vanchapo (2020). Beban Kerja Pada CV Lancar Jaya. pp. 12–42.
Widiyana, Eka Olla (2021). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Konflik Kerja Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Kerja Karyawan PT IDS.dalam https://repository.upstegal.ac.id/9251/3/SKRIPSI%20ESTI%20Lampiran%20-%20Esti%20Safitri.pdf
Diwyarthi, N. D. M. S., & Sulistyawati, N. L. K. S. (2023). Pengaruh Job Insequrity dan Beban Kerja terhadap Stres kerja karyawan. Jurnal Bisnis Hospitaliti, 12(1), 56-63
Zaenab, l. et al. (2020). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pramusaji Di Instalasi Gizi Rsup Dr Kariadi Semarang. Jurnal Visi Manajemen, 6(2), 94–108. https://doi.org/10.56910/jvm.v6i2.124
