HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA PETANI PENYADAP PINUS
Keywords:
motivation, productivity, farmers, tappers, pineAbstract
ABSTRACTThis study aimed to analyze the relationship between work motivation and work productivity in pine tapping farmers. This study used a cross-sectional design with a sample of pine tapper farmers consisting of 3 hamlets, namely Hamlet Krajan Banaran 39 respondents, Hamlet Ponggok Gebang 19 respondents, and Hamlet jajar 12 respondents, totaling 70 respondents. The results showed that there was a relationship between work motivation and work productivity on pine tapping farmers in Puru Trenggalek. All respondents with low motivation have low productivity while respondents with high work motivation have productivity at medium and high levels. So it can be concluded that the higher the motivation, the higher the work productivity of pine tapping farmers
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis keterkaitan motivasi kerja dengan produktivitas kerja pada petani penyadap pinus. Penelitian ini menggunakan desain crossectional dengan sampel petani penyadap pinus yaitu terdiri dari 3 dusun yaitu Dusun krajan banaran 39 responden, Dusun ponggok gebang 19 responden, dan Dusun jajar 12 responden, yang berjumlah 70 responden. Hasil penelitian menunjukkan ada Hubungan antara Motivasi Kerja dengan Produktivitas Kerja pada Petani Penyadap Pinus di Puru Trenggalek. Seluruh responden dengan motivasi yang rendah memiliki produktivitas yang rendah sedangkan responden dengan motivasi kerja yang tinggi memiliki produktivitas pada tingkat sedang dan tinggi. Sehingga disimpulkan bahwa semakin tinggi motivasi maka semakin tinggi produktivitas kerja petani penyadap pinus.
References
Anies (2018) Seri Kesehatan Umum: peyakit akibat kerja. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Anshori, M. and Iswati, S. (2019) Metodologi Penelitian Kuantitatif. Surabaya: Airlangga University Press (1).
Azwar (2020) metode penelitian. Jakarta: Pustaka pelajar.
Barbara, L. (2020) Systematic Review Dalam Kesehatan?: Langkah Demi Langkah. Yogyakarta: Deepublish.
Denik, K., Musadieq, M. A., & Djudi, M. (2017). Pengaruh Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan Taman Rekreasi Sengkaling (TRS). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 50 No. 5 September 2017. Administrasibisnis.Studentjournal.Ub.ac.id. p. 6.
Laksmiari, N. P. P. (2019) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Teh Bunga Teratai Di Desa Patemon Kecamatan Serrit, Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 11(1), p. 54. doi: 10.23887/jjpe.v11i1.20066.
Liana, W. (2020) ‘Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Karyawan PT Telkom Indonesia, Tbk Cabang Palembang’, Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(01), pp. 65–72. doi: 10.47747/jnmpsdm.v1i01.25.
Mertha Jaya, I. M. L. (2020) Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif: Teori, Penerapan, dan Riset Nyata. Yogyakarta: Anak Hebat Indonesia
Munawirsyah, Isnan. "Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iii Medan." Jurnal Bisnis Administrasi 7.2 (2018): 33-39.
Riyanto, S. and Hatmawan, A. A. (2020) Metode Riset Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Deepublish
Sahardi (2018) Analisis Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Informal, Jurnal Kesehatan Masyarakat, 7(1), pp. 47–60. doi: 10.33059/jmk.v7i1.753.
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1).
Setyawan, F. E. B. (2017) Pengantar Metodologi Penelitian?: (statistika praktis). Sidoarjo: Zifatama Jawara.
Swarjana, I. ketut (2016) Metodologi Penelitian Kesehatan. Yogyakarta: Andi offset.
![](<p><a%20href="https://api.whatsapp.com/send?phone=+6281235688499"%20target="_blank"%20rel="noopener"><img%20src="/public/site/images/admin/unnamed1.png"%20width="280" height="138" /></a></p>)
