MOTIVASI DAN KINERJA KADER POSYANDU (STUDI LITERATUR REVIEW)
DOI:
https://doi.org/10.55316/hm.v14i2.820Keywords:
Motivation, Performance, Cadres, PosyanduAbstract
Health development is important in the development of human quality in a country. One of the efforts made by the government is to establish Community Based Health Efforts (UKBM) which are managed from, by, for, and with the community, which are useful in empowering the community and providing convenience to the community in obtaining basic health services. One form of UKMB is integrated service post (posyandu). Cadres have an important role in implementing the posyandu program because cadres are in charge. The performance of cadres is a factor in the success of posyandu, with high motivation in posyandu activities so as to improve the performance of posyandu cadres. From the database used, namely Google Scholar, 5 journals were found. The 5 journals used an analytical survey research design with a cross sectional approach published between 2016-2020. The inclusion criteria used were respondents with posyandu cadres. In addition, it is also seen from the completeness of the text, title, abstract, and methodology assessed for the feasibility of the study.Researchers found 5 journals that met the inclusion criteria. The results of these 5 journals show that there is a relationship between motivation and the performance of posyandu cadres. This literature review shows that the motivation and performance of cadres affect the implementation of posyandu.Based on the results of a literature search, it shows that there is a relationship between motivation and the performance of posyandu cadres. This can be proven by the five articles that have been researched showing that the better a person's motivation, the greater the responsibility they have, so that cadres become more active in carrying out posyandu activities.
References
Andjarwati, T. (2015). Motivasi dari Sudut Pandang Teori Hirarki Kebutuhan Maslow, Teori Dua Faktor Herzberg, Tero X Y Mc Gregor, dan Teori Motivasi Prestasi Mc Clelland. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, 1(1), 45--54. http://jurnal.untag-sby.ac.id/index.php/jmm17/article/view/422
Ardiansyah, F. (2017). Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional Dengan Konflik Organisasi.
Baswara Putra, G., & Denny Yuliatni, P. (2016). Gambaran Pengetahuan Dan Kinerja Kader Posyandu Di Wilayah Kerja Upt Puskesmas Mengwi I Kabupaten Badung Pada Bulan Juli- Agustus 2015. E-Jurnal Medika Udayana, 5(10), 1–9. https://ocs.unud.ac.id/index.php/eum/article/view/24119
Desiana, Apriza, & Erlinawati. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Kader Dalam Kegiatan Posyandu Balita Di Desa Seremban Jaya Kecamatan Rimba Melintang. In Jurnal Imliah Ilmu Kesehatan (Vol. 1, Issue 1). https://journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/jiik/article/view/1457
Dinkes Aceh. (2020). Apa itu Posyandu. Dinas Kesehatan Aceh, 1–6. https://dinkes.acehprov.go.id/news/read/2020/01/09/109/apa-itu-posyandu.html
Evie, P. (2016). Hubungan Pekerjaan, Pengetahuan, Pendidikan Dan Usia Balita Dengan Keaktifan Ibu Berkunjung Ke Posyandu [Universitas Muhammadiyah Purwokerto]. http://repository.ump.ac.id/811/
Fibrianto, A. B. (2015). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di GTT (Gudangnya Tahu Takwa) UD Kabupaten Kediri. In Sumber Daya Manusia Perusahaan. eprints.umm.ac.id.
Happinasari, O., & Suryandari, A. E. (2016). Faktor-faktor yang Berhubungan Dengan Kinerja Kader Dalam Pelaksanaan Posyandu Di Kecamatan Purwokerto Selatan Kabupaten Banyumas. Jurnal Ilmu Kebidanan Dan Kesehatan, 7(2), 81–89.
Ilham, Irmayani, & Agustina. (2013). Hubungan Pengetahuan, Pelatihan dan Motivasi Kader Dengan Kinerja Kader Posyandu di Wilayah Kerja Puskesmas Lisu Kecamatan Teernate Riaja Kabupaten Baru. Jurnal Ilmiah Kesehatan, 3(2), 84–90. http://ejournal.stikesnh.ac.id/index.php/jikd/article/view/529
Ilyas, Y. (2012). Kinerja-Teori, Penilaian, Dan Penelitian. Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia.
Katuuk, M. E., & Bidjuni, H. (2017). Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Kader Posyandu Balita Di wilayah Kerja Puskesmas Ondong Kabupaten Sitaro. E-Journal Keperawatan (EKp), 5, 1–5.
Kemenkes, R. (2011). Pedoman Umum Pengelolaan Posyandu. Kementerian Kesehatan RI.
Kemenkes, R. (2014). Profil Kesehatan Indonesia Tahun 2014. Kementerian Kesehatan RI.
Kemenkes RI. (2012). Tugas Kader Posyandu. In Kurikulum dan Modul Pelatihan Kader Posyandu (pp. 51–56). Kementerian Kesehatan RI.
Kurnia, R. (2019). POSYANDU: Pedoman Pelaksanaan Posyandu, Kesehatan Masyarakat Desa dan Kelurahan. Bee Media Pustaka.
Kurniawati, D. A., & Santoso, A. (2018). Peningkatan Mutu Pelayanan Kesehatan Usia Lanjut Melalui Peningkatan Kinerja Kader Posyandu Lansia. Prosiding Seminar Nasional Unimus, 1, 150–158. http://prosiding.unimus.ac.id/index.php/semnas/article/view/115
Kusumawardani, A. S., & Muljono, P. (2018). Hubungan Sikap dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Kader Posyandu. Jurnal Sains Komunikasi Dan Pengembangan Masyarakat [JSKPM], 2(2), 223–238.
Low, R. M., Febri, D., & Yanuarini, T. A. (2018). Hubungan motivasi dengan kinerja kader posyandu pada gerakan menekan angka kematian ibu dan bayi (Gemakiba) di Kelurahan Sukorame Kota Kediri Wilayah kerja Puskesmas Sukorame. Jurnal Ilmu Kesehatan, 7(1), 259–268.
Mumpuni, A. P. (2018). Hubungan Pengetahuan Dengan Perilaku Perempuan Obesitastentang Pencegahan Risiko Penyakit Akibat Obesitas DiDesa Slahung Wilayah Kerja Puskesmas Slahung Ponorogo [Universitas Muhammadiyah Ponorogo]. http://eprints.umpo.ac.id/4549/
Musmiler, E. (2020). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Kader dalam Pelayanan Posyandu di Jorong Lubuk Gadang Selatan Wilayah Kerja Puskesmas Rawatan Lubuk Gadang. Jurnal Amanah Kesehatan, 53(9), 126–133.
Nursalam. (2014). Manajemen Keperawatan (Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional) (4th ed.). Salemba Medika.
Nursalam. (2015). Manajemen Keperawatan (Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional) (5th ed.). Salemba Medika.
Nursalam, Kusnanto, M.Has, E. M., Yusuf, A., Kurniawati, N. D., Sukartini, T., Efendi, F., & Kusumaningrum, T. (2020). Pedoman Penyusunan Skripsi - Literature Review Dan Tesis - Systematic Review (N. Diah Priyantini, S.Kep. (ed.)). Fakultas Keperawatan Universitas Airlangga. http://ners.unair.ac.id/site/index.php/download/category/6-bidang-akademik?download=265:pedoman-systematic-dan-literature-review
Said, E., Dupai, L., & Farzan, A. (2016). Hubungan Kepemimpinan, Pengawasan Dan Motivasi Dengan Peningkatan Disiplin Pegawai Di Puskesmas Motaha Kabupaten Konawe Selatan Tahun 2016. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Kesehatan Masyarakat Unsyiah, 1(3), 185209.
Sumampow, C., Maramis, F. R. R., Korompis, G., Kesehatan, F., Universitas, M., & Ratulangi, S. (2019). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dan Imbalan Dengan Kinerja Kader Posyandu Di Wilayah Kerja Puskesmas Tompasobaru Kabupaten Minahasa Selatan. Kesmas, 8(4), 13–19. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/kesmas/article/view/23946/23600
Supriyatno, H. (2017). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Kader Posyandu Lansia. Jurnal Ilmiah Kesehatan, 1(1), 91–98. https://doi.org/10.35952/jik.v6i2.99
Uno, H. B. (2013). Teori Motivasi Dan Pengukurannya. Bekasi: Bumi Aksara.
