STUDI PERSEPSI PERAWAT TERHADAP PELAKSANAAN JENJANG KARIR PERAWAT DI RS X KABUPATEN JEMBER
Keywords:
Nurse’s, career ladder, perception.
Abstract
Metrics
Metrics Loading ...
References
Benner, P. 1984. From Novice to Expert Excellence and Power in Clinical Nursing Practice. The American Journal of Nursing. Vol. 82, No. 3 (Mar. 1982), pp. 402-407
Budiono. 2016. Konsep Dasar Keperawatan : Modul Bahan Ajar Cetak Keperawatan. Edisi : Pertama. Kebayoran Baru Jakarta Selatan.
Badan Pengembangan dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Kesehatan (BPPSDMK), Kemenkes RI. 2017. Situasi Tenaga Keperawatan Indonesia. Infodatin Pusat Data dan Informasi Kementrian Kesehatan Republik Indonesia. ISSN 2442-7659.
Banks, Z. M. & Bailey, J. H. 2010. Career Motivation in Newly Licensed Registered Nurses : What Makes Them Remain. The Qualitative report. 15 (6), 1489-1503.
Nandy dan Walangitan. 2015. Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Lama Bekerja Karyawan : The Influence of Performance Appraisal and Longer Working Employees. Jurnal EMBA. 3(1), pp. 984–993.
Kadir. 2019. Statistika Terapan : Konsep, Contoh dan Analisis Data dengan Program SPSS/ Lisrel dalam Penelitian. Ed. 3, Cet. 5. Depok : Rajawali Pers.
Kurniawan, D., E. 2017. Penyelesaian Masalah Etik Dan Legal Dalam Penelitian Keperawatan. Jurnal Ilmiah Kesehatan Rustida. 3(2).
Noprianty, R. Kusumah, N., A., R dan Laelasari, L. 2019. Evaluasi Pelaksanaan Kompetensi Berdasarkan Jenjang Karir Profesional Perawat. Jurnal Kesehatan Vokasional. 4(2), p. 90. doi: 10.22146/jkesvo.44840.
Noprianty, R. 2019. Jenjang Karir Perawat dan Kepuasan Pasien Terhadap Kualitas Pelayanan Keperawatan. Jurnal Pendidikan Keperawatan Indonesia. 5(2) p.146-156.
Nursalam. 2015. Ilmu Keperawatan Pendekatan Praktis. Edisi 4. Jakarta : Salemba Medika.
Nursalam. 2015. Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan. Edisi 4. Jakarta : Salemba Medika.
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor : 40 Tahun 2017. Pengembangan Jenjang Karir Profesional Perawat Klinis. 25 juli 2017. Jakarta : Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2017 Nomor 1129.
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor : 26 tahun 2019. Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Nomor 38 Tahun 2014 Tentang Keperawatan. Pub. L. No. 26 Tahun 2019 (2019). 9 Agustus 2019. Jakarta : Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2019 Nomor 912.
Pasang, M., T. Kadar, K dan Natzir, R. 2018. Nurses Perceptions and Expectations on the Implementation of Career Ladder in Public Hospitals in Makassar. Indonesian Contemporary Nursing Journal (ICON Journal). 2(1), p. 30. doi: 10.20956/icon.v2i1.3582.
Potter, P., A & Perry, A., G. 1997. Fundamental of Nursing : Concepts, Process and Practice. 4th Edition. Mosby : Year Book. Terjemahan oleh Y. Asih, dkk. 2005. Buku Ajar Fundamental Keperawatan : Konsep, Proses, dan Praktik. Edisi 4. Jakarta : EGC.
Ratanto, R. Mustikasari, M dan Kuntarti, K. 2013. Pengembangan Karir Sebagai Faktor Paling Mempengaruhi Kinerja Perawat Pelaksana. Jurnal Keperawatan Indonesia. 16(2), pp. 114–119. doi: 10.7454/jki.v16i2.10.
Sahrudin dan Hariyati, T., S. 2014 .Persepsi Tentang Peningkatan Jenjang Karir Perawat Rumah Sakit di Cilegon. Fik Ui, pp. 1–8.
Saragih, S., G dan Lala, A. 2013. Hubungan jenjang karir dan kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Santo Borromeus. Jurnal Stikes Santo Boromeus. 11(7), pp. 1–5. doi: 10.1007/s13398-014-0173-7.2.
Octastefani, T. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Prespektif Integratif. Malang : UIN Malang Press.
Siregar, I., N., A. 2015. Faktor–Faktor yang Berhubungan dengan Keinginan Pindah Kerja (Turn Over Intention) Perawat di Rumah Sakit Sehat Terpadu Dompet Duafa. Skripsi. Jakarta : Peminatan Manajemen Pelayanan Kesehatan (MPK), Program Studi Kesehatan Masyarakat, Fakultas Kedokteran Dan Ilmu Kesehatan Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Muliana, S. 2013. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keinginan Pindah Kerja Perawat Rumah Sakit Atmajaya. Tesis. Jakarta : Magister Managemen. doi: 10.1016/S0016-2361(01)00059-X.
Siringoringo, E. Nontji, W dan Hadju, V. 2010. Faktor–Faktor yang Berhubungan dengan Stress Kerja Perawat di Ruang ICU RS Stella Maris. Makassar : Program Studi Ilmu Keperawatan, Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Mega Rezky.
Sitinjak, L. 2008. Pengaruh Penerapan Sistem Jenjang Karir Terhadap Kepuasan Perawat di RS PGI “Cikini”. Tesis. Jakarta, Depok : Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia.
Subiantoro, A. Sumijatun, Dewanto, D. Jak, Y dan Djajang. 2018. Analisis Persepsi Perawat Pelaksana Terhadap Pelaksanaan Sistem Jenjang Karir Berdasarkan Kompetensi di RS An-Nisa. Tesis. Kota Tanggerang : Universitas Respati Indonesia.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Suroso, J. 2011. Hubungan Persepsi Tentang Jenjang Karir Dengan Kepuasan Kerja Dan Kinerja Perawat RSUD Banyumas. Tesis. Depok : Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia.
Suroso, J. 2011. Penataan Sistem Jenjang Karir Berdasar Kompetensi Untuk Meningkatkan Kepuasan Kerja dan Kinerja Perawat di Rumah Sakit. Eksplansi, 6(2).
Suriastini, N., W. 2016. Hubungan Umur Dengan Perubahan Pekerjaan : Suatu Aplikasi Metaanalisis Dalam Ukuran Sampel. Universitas Gajah Mada. Populasi, 17(1), pp. 1–12. doi: 10.22146/jp.11924.
Thoha, M. 2008. Perilaku Organisasi : Konsep Dasar dan Aplikasinya. Ed. 1. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 38 Tahun 2014. Keperawatan. 17 Oktober 2014. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014. Jakarta : Nomor 307 dan 5612.
Yatnikasari. 2010. Hubungan Program Retensi dengan Komitmen Organisasi Perawat Pelaksana di RSAB Harapan Kita. Tesis. Depok : Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia.
Lestari, Y., I. 2015. Sikap Terhadap Pengembangan Karir Ditinjau dari Gender. Jurnal Psikologi UIN Sultan Syarif Kasim Riau 11 (Desember), pp. 120–126.
Budiono. 2016. Konsep Dasar Keperawatan : Modul Bahan Ajar Cetak Keperawatan. Edisi : Pertama. Kebayoran Baru Jakarta Selatan.
Badan Pengembangan dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Kesehatan (BPPSDMK), Kemenkes RI. 2017. Situasi Tenaga Keperawatan Indonesia. Infodatin Pusat Data dan Informasi Kementrian Kesehatan Republik Indonesia. ISSN 2442-7659.
Banks, Z. M. & Bailey, J. H. 2010. Career Motivation in Newly Licensed Registered Nurses : What Makes Them Remain. The Qualitative report. 15 (6), 1489-1503.
Nandy dan Walangitan. 2015. Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Lama Bekerja Karyawan : The Influence of Performance Appraisal and Longer Working Employees. Jurnal EMBA. 3(1), pp. 984–993.
Kadir. 2019. Statistika Terapan : Konsep, Contoh dan Analisis Data dengan Program SPSS/ Lisrel dalam Penelitian. Ed. 3, Cet. 5. Depok : Rajawali Pers.
Kurniawan, D., E. 2017. Penyelesaian Masalah Etik Dan Legal Dalam Penelitian Keperawatan. Jurnal Ilmiah Kesehatan Rustida. 3(2).
Noprianty, R. Kusumah, N., A., R dan Laelasari, L. 2019. Evaluasi Pelaksanaan Kompetensi Berdasarkan Jenjang Karir Profesional Perawat. Jurnal Kesehatan Vokasional. 4(2), p. 90. doi: 10.22146/jkesvo.44840.
Noprianty, R. 2019. Jenjang Karir Perawat dan Kepuasan Pasien Terhadap Kualitas Pelayanan Keperawatan. Jurnal Pendidikan Keperawatan Indonesia. 5(2) p.146-156.
Nursalam. 2015. Ilmu Keperawatan Pendekatan Praktis. Edisi 4. Jakarta : Salemba Medika.
Nursalam. 2015. Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan. Edisi 4. Jakarta : Salemba Medika.
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor : 40 Tahun 2017. Pengembangan Jenjang Karir Profesional Perawat Klinis. 25 juli 2017. Jakarta : Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2017 Nomor 1129.
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor : 26 tahun 2019. Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Nomor 38 Tahun 2014 Tentang Keperawatan. Pub. L. No. 26 Tahun 2019 (2019). 9 Agustus 2019. Jakarta : Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2019 Nomor 912.
Pasang, M., T. Kadar, K dan Natzir, R. 2018. Nurses Perceptions and Expectations on the Implementation of Career Ladder in Public Hospitals in Makassar. Indonesian Contemporary Nursing Journal (ICON Journal). 2(1), p. 30. doi: 10.20956/icon.v2i1.3582.
Potter, P., A & Perry, A., G. 1997. Fundamental of Nursing : Concepts, Process and Practice. 4th Edition. Mosby : Year Book. Terjemahan oleh Y. Asih, dkk. 2005. Buku Ajar Fundamental Keperawatan : Konsep, Proses, dan Praktik. Edisi 4. Jakarta : EGC.
Ratanto, R. Mustikasari, M dan Kuntarti, K. 2013. Pengembangan Karir Sebagai Faktor Paling Mempengaruhi Kinerja Perawat Pelaksana. Jurnal Keperawatan Indonesia. 16(2), pp. 114–119. doi: 10.7454/jki.v16i2.10.
Sahrudin dan Hariyati, T., S. 2014 .Persepsi Tentang Peningkatan Jenjang Karir Perawat Rumah Sakit di Cilegon. Fik Ui, pp. 1–8.
Saragih, S., G dan Lala, A. 2013. Hubungan jenjang karir dan kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Santo Borromeus. Jurnal Stikes Santo Boromeus. 11(7), pp. 1–5. doi: 10.1007/s13398-014-0173-7.2.
Octastefani, T. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Prespektif Integratif. Malang : UIN Malang Press.
Siregar, I., N., A. 2015. Faktor–Faktor yang Berhubungan dengan Keinginan Pindah Kerja (Turn Over Intention) Perawat di Rumah Sakit Sehat Terpadu Dompet Duafa. Skripsi. Jakarta : Peminatan Manajemen Pelayanan Kesehatan (MPK), Program Studi Kesehatan Masyarakat, Fakultas Kedokteran Dan Ilmu Kesehatan Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Muliana, S. 2013. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keinginan Pindah Kerja Perawat Rumah Sakit Atmajaya. Tesis. Jakarta : Magister Managemen. doi: 10.1016/S0016-2361(01)00059-X.
Siringoringo, E. Nontji, W dan Hadju, V. 2010. Faktor–Faktor yang Berhubungan dengan Stress Kerja Perawat di Ruang ICU RS Stella Maris. Makassar : Program Studi Ilmu Keperawatan, Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Mega Rezky.
Sitinjak, L. 2008. Pengaruh Penerapan Sistem Jenjang Karir Terhadap Kepuasan Perawat di RS PGI “Cikini”. Tesis. Jakarta, Depok : Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia.
Subiantoro, A. Sumijatun, Dewanto, D. Jak, Y dan Djajang. 2018. Analisis Persepsi Perawat Pelaksana Terhadap Pelaksanaan Sistem Jenjang Karir Berdasarkan Kompetensi di RS An-Nisa. Tesis. Kota Tanggerang : Universitas Respati Indonesia.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Suroso, J. 2011. Hubungan Persepsi Tentang Jenjang Karir Dengan Kepuasan Kerja Dan Kinerja Perawat RSUD Banyumas. Tesis. Depok : Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia.
Suroso, J. 2011. Penataan Sistem Jenjang Karir Berdasar Kompetensi Untuk Meningkatkan Kepuasan Kerja dan Kinerja Perawat di Rumah Sakit. Eksplansi, 6(2).
Suriastini, N., W. 2016. Hubungan Umur Dengan Perubahan Pekerjaan : Suatu Aplikasi Metaanalisis Dalam Ukuran Sampel. Universitas Gajah Mada. Populasi, 17(1), pp. 1–12. doi: 10.22146/jp.11924.
Thoha, M. 2008. Perilaku Organisasi : Konsep Dasar dan Aplikasinya. Ed. 1. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 38 Tahun 2014. Keperawatan. 17 Oktober 2014. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014. Jakarta : Nomor 307 dan 5612.
Yatnikasari. 2010. Hubungan Program Retensi dengan Komitmen Organisasi Perawat Pelaksana di RSAB Harapan Kita. Tesis. Depok : Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia.
Lestari, Y., I. 2015. Sikap Terhadap Pengembangan Karir Ditinjau dari Gender. Jurnal Psikologi UIN Sultan Syarif Kasim Riau 11 (Desember), pp. 120–126.
Published
2020-11-13
How to Cite
Surya, V. C. (2020). STUDI PERSEPSI PERAWAT TERHADAP PELAKSANAAN JENJANG KARIR PERAWAT DI RS X KABUPATEN JEMBER. HOSPITAL MAJAPAHIT : JURNAL ILMIAH KESEHATAN POLITEKNIK KESEHATAN MOJOKERTO, 12(2), 42-56. https://doi.org/10.5281/zenodo.4275090
Section
Articles
