Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Instrinsik Dan Manajemen Koping Terhadap Kinerja Pegawai Palang Merah Indonesia (PMI)
DOI:
https://doi.org/10.55316/hm.v17i2.1065Keywords:
coping management, employess, intrinsic motivation, IRC, Work stressAbstract
The Indonesia Red Cross (IRC) as an independent government institution is required to provide the best and quality service to the community. The average working hours of workers in Indonesia reached 43 hours per week in 2015-2018, in 2019 decreased to 42 hours per week. The results of the preliminary study that the age of employees ranged from 20-64 y.o, high school and collage levels, 60% of employees experienced work stress, 60% had low intrinsic motivation. The purpose was to analyze the influence of work stress, intrinsic motivation and coping management on the performance of employees of the Indonesia Red Cross (IRC) Malang City. The observational type correlation analysis research method with a cross-sectional approach, the population of all IRC employees in December 2023 were 128 people, a sample were 97 people, consecutive sampling techniques, Job Stress Scale questionnaire instruments, The Work Intrinsic Motivation Theory, The Ways of Coping, Individual Work Performance Questionare, multiple linear regression data analysis with SPSS. The results that the average age was 33.84 y.o, 55.7% were women, 72.2% were educated in 3rd Diploma and Bachelor, 58.8% had a working period of > 5 years. F value 0.000 < ? 0.05, the R-Square value of 0.700 that the proportion of the influence of work stress, intrinsic motivation. coping management on employee performance variables is 70%, while the remaining 30% is influenced by other variables. Conclusion, there is an influence of work stress, intrinsic motivation and coping management on employee performance
References
Pragusti, A., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja yang Berimplikasi pada Loyalitas Karyawan. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(4), 2580-2586.
Fathonah, T. Y., Hubeis, A. V., & Panjaitan, N. K. (2016). Persepsi Kondisi Kerja dan Kinerja Karyawan Generasi Y. MANAJEMEN IKM: Jurnal Manajemen Pengembangan Industri Kecil Menengah, 11(2), 111-122.
FUAD, K. (2024). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Intrinsik Dan Manajemen Koping Terhadap Kinerja Pegawai Palang Merah Indonesia (PMI) Kota Malang (Doctoral dissertation, STIKES MAJAPAHIT).
Suhendarlan, L., Jumiati, I. E., Yulianti, R., & Maulana, D. (2022). Prevalensi stress kerja aparatur sipil negara (ASN) di sekretariat dewan perwakilan rakyat daerah (DPRD) Provinsi Banten. Administratio, 13(1), 81-95.
Febriyanto, F., & Setianingsih, W. E. (2018). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Gender Dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mahendradata Teknik Bali. Universitas Muhammadiyah Jember.
Devi, K. S., & Suwena, K. R. (2017). Faktor Psikologis Dan Faktor Organisasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bpr X. Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi, 5(1), 24-33.
Kridharta, D., & Rusdianti, E. (2017). Analisis pengaruh karakteristik individu, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 10(3), 232-247.
Fardiansyah, A. (2014). Analisis hubungan beban kerja dan lama masa kerja dengan stres pada perawat di puskesmas blooto kota mojokerto. Medica Majapahit, 6(2).
Prasetya, A. (2018). Analysis of factors that influence employee performance (Study on Permanent Employees in Operational Section of PT WIMCycle Indonesia-Surabaya). Profit: Jurnal Adminsitrasi Bisnis, 12(1), 1-12.
Pratama, S. H., & WP, S. N. (2015). Analisis Faktor-faktor Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Menggunakan Metode Structural Equation Modelling (Studi Kasus Kasryawan PT. Indofood Cbp Sukses Makmur Tbk. Divis Noodle Cabang Semarang). Industrial Engineering Online Journal, 4(1).. Available from: https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/ieoj/article/view/7934/7694
Widyaputra, K. A., & Dewi, A. S. K. (2017). Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT Bussan Auto Finance (Doctoral dissertation, Udayana University).
Pandera, Y. D., Ali, S., & Wahyudi, W. (2021). Faktor Penyebab Penurunan Kinerja Karyawan Outsourcing Subbagian Pengelolaan Piutang: Studi Pada Pt. Pln Up3 Teluk Naga Tangerang. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 16(2), 111.
Salah, M. (2016). The influence of rewards on employees performance. British Journal of Economics, Management & Trade, 13(4), 1-25.
Panaha, N. L., Areros, W. A., & Rogahang, J. J. (2022). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura 1 (Persero) Bandar Udara Internasional Sam Ratulangi Manado. Productivity, 3(4), 297-303.
Metariani, P., & Heryanda, K. K. (2022). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada pegawai bumdes di Kecamatan Sukasada. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(1), 1-9.
Hasudungan, L. (2017). Pengaruh Faktor Pendidikan, Umur Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Pada Dinas Pekerjaan Umum Penata Ruang, Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kabupaten Kapuas Kalimantan Tengah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(3).
Ali, F., & Wardoyo, D. T. W. (2021). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi PT. Ultrajaya Milk Industry, Tbk Surabaya Bagian Marketing). Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 367-379.
Prasetya, A. (2018). Analysis of factors that influence employee performance (Study on Permanent Employees in Operational Section of PT WIMCycle Indonesia-Surabaya). Profit: Jurnal Adminsitrasi Bisnis, 12(1), 1-12.
Bariroh, F., Hastari, S., & Dwiharto, J. (2017). Pengaruh Kepuasan Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMA, 2(2), 27-39
Dewi, C. I. A. S., & Wibawa, I. M. A. (2016). Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank BPD Bali cabang Ubud (Doctoral dissertation, Udayana University).
Awalia, M. J., Medyati, N. J., & Giay, Z. J. (2021). Hubungan umur dan jenis kelamin dengan stress kerja pada perawat di ruang rawat inap RSUD Kwaingga Kabupaten Keerom. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 5(2), 477-483.
Suci, I. S. M. (2018). Analisis hubungan faktor individu dan beban kerja mental dengan stres kerja. The Indonesian Journal of Occupational Safety and Health, 7(2), 220-229.
Rambe, H. A. (2022). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada Pekerja Bagian Produksi Di Pt. Tri Teguh Manunggal Sejati Kota Tangerang Tahun 2021. PREPOTIF : JURNAL KESEHATAN MASYARAKAT, 6(2), 1554–1565. https://doi.org/10.31004/prepotif.v6i2.4562
Amir, R. L., & Azzuhri, M. (2015). Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pekerja Pt Pertamina Ru V Balikpapan). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 4(1).
FUAD, K. (2024). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Intrinsik Dan Manajemen Koping Terhadap Kinerja Pegawai Palang Merah Indonesia (PMI) Kota Malang (Doctoral dissertation, STIKES MAJAPAHIT).
Zulkarnaen, M., Muiszudin, M., & Supriadi, F. (2017). Pengaruh Usia dan Jenis Kelamin terhadap Motivasi Kerja Karyawan Tenaga Keperawatan Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soedarso Pontianak. Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak, 4(1).
Utaminingtias, W., Ishartono, I., & Hidayat, E. N. (2015). Coping stres karyawan dalam menghadapi stres kerja. Share: Social Work Journal, 5(1).
Supirno, S., Sitorus, J., Purnamasari, S., & Hendrik, H. (2024). Hubungan Motivasi Dan Mekanisme Koping Dengan Kepuasan Kerja Pada Perawat. Ensiklopedia of Journal, 6(3), 226-232.
Mukaram, F. Y. (2022). Dampak Kesehatan Mental Dan Strategi Coping Terhadap Kinerja Karyawan PT Pindad Persero Selama Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Pada Karyawan PT Pindad Persero). Formosa journal OF science and Technology, 1(3), 165-174.
Adamy, M. (2016). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik Dan Penelitian.
Aprilianti, L., Negoro, D. A., Meria, L., & Sofyan, J. F. (2023). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Variabel Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(4), 762-770.
Fridayanti, F., Zahra, Q., & Nurdin, F. S. (2023). Stres Kerja Dan Kesiapan Untuk Berubah: Peranan Strategi Koping Sebagai Moderator. Jurnal Psikologi, 16(1), 145-159.
Bahari, W. F. (2019). Perbedaan Tingkat Stres Kerja Di Tinjau Dari Penggunaan Strategi Coping Stress Pada Sales Di PT. X. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 6(3).
